Carrière

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Si vous n'avez pas encore de cheminement de carrière défini, et si vous souhaitiez contribuer au succès de DEFOR, veuillez remplir le formulaire. Les candidatures soumises seront automatiquement dirigées vers la personne responsable de la politique du personnel. Nous recherchons des personnes ambitieuses, ouvertes à de nouveaux défis, voulant d'acquérir de nouvelles expériences et engagées dans le travail.

Pourquoi travailler au DEFOR ?

Pour le bien de nos employés, nous créons les postes de travail en toute sécurité, nous les soutenons à leur formation ultérieure et nous veillons au développement personnel de chaque employé. Nous collaborons avec des écoles et des universités en partageant notre savoir et notre expérience et en embauchant les anciens élèves et les diplômés de ces dernières. Nous nous rendons bien compte que le capital le plus précieux d’une entreprise est son personnel.

Protection de l’environnement

La conscience de l’impact de DEFOR SA sur l’environnement nous oblige à l’amélioration continue. Nos produits finaux sont favorables à l’environnement, car ils peuvent être utilisés pendant des décennies et soumis à des processus de recyclage. En outre, les fenêtres, portes, façades et vitrages offerts par notre société se caractérisent par les hautes performances thermiques ce qui réduit à son tour la consommation d’énergie nécessaire au chauffage et à la climatisation des bâtiments.

Sécurité sociale

DEFOR SA est un employeur fiable et honnête qui fournit des outils de travail modernes et respecte les normes d’éthique des affaires les plus élevées. Notre politique du personnel a pour objectif de veiller à la motivation des employés ainsi qu’à l’amélioration de leurs compétences professionnelles. L’employeur soutient le développement personnel des employés par le programme de formation continue et il les motive à s’engager dans de nouveaux projets et services. Nous sommes parfaitements conscients que le capital humain est le plus important dans l’entreprise.

Santé et sécurité au travail

DEFOR SA, en tant que grande entreprise, ayant une forte position dans le secteur de la réalisation de façades modernes, attache une importance particulière aux questions de santé et sécurité au travail. Tant dans l’usine que sur les chantiers tous les aspects juridiques résultant du Code du travail sont respectés. L’identification et la prévention des facteurs de risques dans la construction sont effectuées de manière continue.

Politique d’égalité des chances

DEFOR SA souhaite garantir l’égalité des chances du développement personnel et professionnel à tous ses employés. Nous sommes conscients que l’égalité de traitement entre tous les employés, quel que soit leur sexe, âge, confession ou orientation est importante. Nous respectons l’égalité des droits dans tous les domaines à partir du recrutement, à travers le système de rémunération, l’accès aux promotions, jusqu’aux sécurité sociale, droits familiaux de l’employé et accès égal à l’éducation. Les technologies innovantes de production mises en place par la société DEFOR SA favorisent l’égalité des chances en matière d’emploi et améliorent le confort du travail.

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